septembre 19, 2021

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Comment le soft management peut rendre les salariés plus heureux

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PRATIQUE – Le bien-être des salariés est un véritable défi pour toutes les entreprises. Comment mettre en place un soft management et prendre soin de l’ensemble des collaborateurs?

Comment rendre les salariés plus heureux au travail? Environnement agréable, missions motivantes, atmosphère conviviale, matériel performant et moderne… Et le management, dans tout ça? À l’heure où le télétravail est toujours de mise et où la crise sanitaire a cristallisé les angoisses, il est temps de repenser le management des entreprises. Pourquoi ne pas en profiter pour passer au soft management? L’objectif: améliorer la qualité de vie des collaborateurs pour qu’ils se sentent à l’aise au bureau.

Le soft management, la clé vers le bonheur des salariés?

La mise en place d’un soft management offre de nombreux avantages. Alors que les risques de burn-out planent au-dessus des salariés, il est judicieux de mettre en place un management bienveillant, soucieux de l’écosystème interne. On oublie la rigidité, la surveillance accrue des salariés, la posture de leader inaccessible, ou encore l’exécution des tâches sans tenir compte des compétences et aspirations de chacun. On favorise une attitude ouverte, positive, respectueuse, empathique… La clé? Gagner la confiance des salariés pour que ceux-ci aient envie de s’impliquer dans leurs missions.

Concrètement, non seulement les collaborateurs sont plus heureux, mais ils sont aussi plus productifs. Ils se sentent compris, soutenus et ont envie de s’investir davantage dans leur travail quotidien. À moyen ou long terme, il en résulte une augmentation du chiffre d’affaires, une réduction du turnover et une baisse des dépenses pour l’entreprise. Le soft management constitue donc un véritable levier de performance.

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Techniques de soft management: comment procéder?

Les formations en management permettent de s’adapter à l’évolution des entreprises, mais aussi aux nouvelles attentes des salariés. Par où commencer pour adopter des techniques de soft management? Comment un manager peut-il prendre soin de ses équipes? 

Remercier un salarié qui a rendu un service, le féliciter s’il a atteint ses objectifs, l’encourager en cas d’erreur… Des petites actions peuvent changer l’ambiance de travail! Un so[…]

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