septembre 19, 2021

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Controverse juridique sur le salaire du VW Job Council

Responsable en tant que cadre supérieur, mais ces paiements étaient sur la chaîne de montage.



ID.3 Logo Volkswagen sur voiture électrique.  Le tribunal régional de Brunswick s'occupe depuis de nombreuses années des trop-payés de VW aux principaux comités d'entreprise.


Ina China Sult / DPA
ID.3 Logo Volkswagen sur voiture électrique. Le tribunal régional de Brunswick s’occupe depuis de nombreuses années des trop-payés de VW aux principaux comités d’entreprise.

Selon l’un des prévenus, le patron de longue date du comité d’entreprise, Bernd Osterlo, aurait été le résultat si la division des camions de VW ne s’était pas présentée aux élections avant le récent déménagement à Traton – et la direction était passée à son salaire au début de sa carrière. a été déclassé. Depuis mardi, le tribunal régional de Brunswick a statué sur le nombre de représentants du travail autorisés à gagner, en fonction des règles qui les régissent. L’affaire pénale porte sur des accusations de trahison.

Le procureur est fermement convaincu qu’Osterlo et les quatre comités d’entreprise supérieurs bénéficieront d’une augmentation des salaires et des primes au fil des ans. Il s’agit d’une décision consciente de la direction. C’est un sujet délicat. En effet, les employés de la Banque d’Allemagne, la plus grande entreprise du monde, reçoivent des salaires exorbitants et la méfiance qui résonne en eux leur donne l’occasion d’acheter le soutien d’autres parties. En plus de cela, la situation juridique est claire en raison de la loi constitutionnelle sur l’emploi obsolète.

Les personnes inculpées comprennent les anciens directeurs des ressources humaines du groupe VW, Horst Newman et Carl Heinz Blessing. De plus, des accusations sont portées contre les deux autres gérants, dont l’un est toujours au sommet du conseil d’administration.

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L’avocate Sonja Walter a déclaré que le critère pour déterminer les salaires des cadres était “d’augmenter délibérément les salaires d’une manière qui n’est pas justifiée, bien que ce ne soit pas correct”. Il ne s’agit pas d’un gain personnel pour Osterlow ou ses collègues qui témoigneront le 20 septembre.

Au cœur de la controverse se trouve la question de savoir comment la rémunération des comités d’entreprise supérieurs doit être déterminée. Il existe des groupes comparatifs d’employés ayant des qualifications similaires. Mais s’il ou elle n’avait pas choisi un “poste coopératif” au sein du comité d’entreprise, comment sauriez-vous quel salaire quelqu’un à n’importe quel niveau de gestion recevrait aujourd’hui – est-ce vraiment un poste à temps plein et une pression avec beaucoup de travail, du moins pas au niveau organisationnel ? Qu’est-ce qu’une rémunération appropriée ?

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Les dispositions juridiques fondamentales de la Constitution du droit du travail sont définies de manière relativement vague et n’ont pas été élaborées en détail depuis très longtemps. Jusqu’à présent, la seule chose qui a été confirmée est : “Les membres du Conseil du personnel ne devraient pas être soutenus ou retardés par la loi en raison de leur législation”, a déclaré un porte-parole du tribunal régional. Il n’y a pas de fiches de paie précises en ce qui concerne les comités non salariés.

Cependant, pour le procureur de la République, il est évident que les gestionnaires des employés ont mal fixé le salaire de 2011 à 2016 – ce qui a réduit les bénéfices et les impôts sur le revenu de VW. Selon Walter, les accusés “ont abusé de leur pouvoir de disposer des biens d’autrui” dans 26 crimes contre la personne. Il s’agissait de la « classe illégale au droit du travail », qui a finalement causé un préjudice total d’environ cinq millions d’euros.

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La défense voit les choses très différemment – de plus, une enquête pénale n’est pas la bonne forme pour discuter des conflits de droit du travail. Blessing, qui a accepté la responsabilité d’être le plus grand constructeur automobile européen au début de 2016, n’a conscience d’aucune culpabilité : “Je ne suis pas parti de l’hypothèse que je pouvais soutenir illégalement M. Astorlo et d’autres.”

Il était clair qu’Osterlo et d’autres conseils de haut rang – des postes de direction comparables – avaient beaucoup d’expérience et des “qualifications substantielles et stratégiques”. Donc, le salaire approuvé est d’accord, dit Bénédiction. Les bonnes années, Osterlo gagnait jusqu’à 750 000 euros.

Newman, responsable du personnel de l’équipe VW de 2005 à 2015, a déclaré que les exigences légales sont toujours respectées. Continuer à verser aux comités d’entreprise supérieurs leur salaire de départ ne peut pas être une solution. C’est particulièrement vrai pour Osterlow : “Nous ne l’aurions certainement pas utilisé comme porteur.” Un autre répondant a déclaré qu’il ne serait pas envisageable de payer selon ses qualifications initiales avant sa carrière au comité d’entreprise : “C’est absurde à mon avis.”

En cas de condamnation, l’infraction est passible de six mois à dix ans de prison, surtout dans les cas graves. L’avocat de Blessing, Hans Feigen, a directement géré la stratégie de l’avocat. Au final, une telle pratique “appartient en fin de compte au Tribunal fédéral du travail, qui a déjà émis un certain nombre de déclarations indiquant clairement que le statut du ministère public est complètement dépassé”.

VW ne s’est pas impliqué, mais a réitéré son point de vue selon lequel “dans le cadre de la détermination des salaires des membres du comité de travail personnel, aucune faute pénale ne peut être trouvée”. Incidemment, les avocats d’entreprise estiment également : « La constitution du travail et le procès précédent n’ont pas répondu à des questions importantes. Il est regrettable que les politiciens n’aient pas mis en œuvre l’objectif initial de clarification juridique. L’audience principale se poursuivra mercredi.

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