juillet 25, 2021

Le Victoria Droit

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Le quota de femmes au conseil d’administration déterminé par Puntestock – il s’agit de Beva, Tulungs and Co.

À l’avenir, les grandes entreprises allemandes devront accorder plus d’attention aux femmes lorsqu’elles pourvoient aux postes de direction les plus élevés. Bundestack est le vendredi La « Loi sur les deuxièmes niveaux de gestion » a été adoptée. Le plan de la grande coalition prévoit qu’au moins une femme siège à l’avenir au conseil d’administration avec une résolution égale de plus de 2 000 employés et de trois membres du conseil d’administration de sociétés cotées.

Cela doit être pris en compte lors du remplissage de nouveaux postes. “La nomination d’un membre de l’équipe en violation de cette exigence de participation est vacante”, précise la loi. La loi modifie également les règles pour les autres sociétés cotées ou affiliées soumises au minimum requis : à l’avenir, elles devront justifier si elles prévoient leur conseil d’administration sans femmes, c’est-à-dire si elles disent un État avec une « valeur cible de zéro” dans leurs déclarations. Si cela ne se produit pas, une amende sera infligée. Les exigences de déclaration pour les entreprises seront renforcées en conséquence.

Selon l’organisation Women’s Supervisory Boards (FIT), qui milite sur le sujet depuis des années et continue de suivre l’évolution du nombre de postes à pourvoir dans les conseils d’administration, les 66 sociétés cotées avec la résolution commune équivalente sont de nouvelles exigences pour le ratio minimum de femmes sur le tableau. 24 d’entre eux n’ont pas encore de site de top management féminin.

Ces entreprises n’ont pas encore de femme dans leur conseil d’administration

L’organisation a également d’abord publié une liste de ces entreprises. Fin mars, les sociétés suivantes ne comptaient aucune femme au sein du conseil d’administration : Aurubis, Boer ActiongelSheft, Beva, Duets, Elring Klinger, Freenet, Habok-Lloyd, Heidelberg Cement, Hodsheif, Hugo Boss, Sindhu Holding, Aus.

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La liste étant attendue fin mars, certaines données sont déjà obsolètes. La société d’énergie Uniper est toujours dirigée, mais Tina Dumela est directrice financière depuis le 29 mars, ainsi que Waker Semi AG, dont Angela Worl est membre du conseil d’administration depuis le 12 mai.

Business Insider a demandé aux entreprises soumises à la règle des quotas à l’avenir, mais ne l’ayant pas encore satisfaite, ce qu’elles souhaitaient faire pour combler cet écart. En raison des accords actuels avec les membres du conseil d’administration existants, les modifications apportées au court préavis ne sont pas possibles, mais elles introduiront un membre du conseil d’administration à une date rapprochée conformément aux directives, car elles respectent la loi.

Certaines entreprises sont particulièrement favorables à une participation minimale

Bien que certaines entreprises ne se soient pas encore conformées à la nouvelle réglementation, elles y sont favorables. De Simreis, un fabricant de parfums et d’arômes, il dit : « Nous accueillons ouvertement la réservation de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées allemandes. L’entreprise a son propre quota de femmes. « Pendant longtemps, nous voulions atteindre une proportion de 20 % de femmes dans notre conseil d’administration », a déclaré une porte-parole à la question de Business Insider. L’entreprise s’est déjà engagée à le faire à tous les niveaux de la hiérarchie : d’ici 2020, 45% des promotions étaient faites par des femmes à Simrais.

Afin d’augmenter la proportion de femmes à tous les niveaux de gestion en général, l’équipementier automobile Elring Klinger s’attache avant tout à améliorer la compatibilité familiale et à travailler de différentes manières pour tous les employés. Ceux-ci incluent de nouvelles règles pour le travail mobile, des horaires de travail flexibles, des relations de travail à temps partiel et des idées de conseil pour maintenir les membres de la famille. Il existe également des dispositions pour les femmes dans les programmes de développement des employés internes (par exemple, 50 pour cent dans les programmes à haute capacité) pour « promouvoir davantage l’égalité des chances et cibler la prochaine génération de développement ».

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Le Tulungs Insurance Group est encore plus précis : il vise à avoir une femme au conseil d’administration de Tulungs AG d’ici la mi-2022. “Dans notre prochain projet, il est important pour nous de nommer au moins trois héritiers. L’un d’eux devrait être une femme”, a déclaré le porte-parole à Business Insider.

“Les femmes sont prioritaires si elles ont le même talent”

Il est dit du groupe de télécommunications Freinet : « Les femmes sont privilégiées pour embaucher et pourvoir des postes, avec la même capacité. L’entreprise propose également des opportunités d’accompagnement à d’autres niveaux, comme des guides congés maternité qui accompagnent les femmes en congé maternité, pour les maintenir dans l’entreprise et faciliter leur retour à l’emploi.

Certaines entreprises s’inquiètent du terme « taille cible ». Les 12 entreprises de la liste ont donné zéro ici. “Le nombre zéro n’est pas un rejet des femmes du groupe, mais il révèle le fait que des résultats ne sont pas nécessaires dans ce court laps de temps”, a déclaré une porte-parole de Ho Chi Minh.

Selon une porte-parole de Bewa AG, le mot “cible” ne dit rien sur l’engagement réel en faveur de la promotion des femmes. Chez Bewa, elle est actuellement proposée en pourcentage zéro jusqu’au 30 juin 2022, ce qui justifie le fait que l’entreprise continue d’avoir des accords avec ses administrateurs, c’est pourquoi l’entreprise n’a d’autre choix que de se fixer une valeur cible de zéro.

« À notre avis, ce qui est plus important que le quota de femmes au niveau de l’équipe, c’est la diversité de la direction et l’engagement clair en faveur de l’inclusion à tous les niveaux », a déclaré le porte-parole. La proportion de femmes aux 1er et 2e niveaux de direction de Bewa AG est actuellement de 21 pour cent et devrait continuer à augmenter dans les années à venir.

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7 grandes entreprises avaient nommé des femmes à leur conseil d’administration avant de voter

Cependant, le projet de loi a déjà changé quelque chose à l’avance : sept grandes entreprises ont nommé des femmes membres de comités depuis l’annonce des plans législatifs et avant de voter dans le train, selon Fidar. Nommé d’après Adidas, Bayer, Ian, Feilman, Infinian, Nor-Frames et Chatsucker.

Les nouvelles règles pour les membres de l’équipe répondent aux exigences actuelles des conseils de surveillance. En vertu de la loi de 2015 sur les premiers niveaux de gestion, un certain nombre d’entreprises – généralement 2 000 employés – ont été contraintes de pourvoir des postes vacants dans le système de surveillance jusqu’à ce qu’au moins 30 % d’entre eux soient pourvus par des femmes. Là où ce quota s’applique, la proportion de femmes dépasse désormais 35 %. Le comité de surveillance détermine généralement la composition du conseil d’administration.

Après la fin du Bundesstock, la nouvelle loi doit maintenant être adoptée par le Bundestrad.





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Magus van der Vegte, Degen O’Neill