Les Membres Du Personnel Canadien De La Station Ont Été Licenciés Pour Avoir La Peau Blanche, La Cour Constate

La station de propriétaire à plusieurs reprises dit qu’elle voulait embaucher des travailleurs Chinois parce qu’ils auraient un travail pour moins d’argent.

Staff Members Of A Canadian Resort Were Fired For Being White, Court Finds

La station de propriétaire à plusieurs reprises dit qu’elle voulait embaucher des travailleurs Chinois parce qu’ils auraient un travail pour moins d’argent.

Sept employés d’une Canadienne de l’hôtel ont été licenciés pour avoir la peau blanche, un tribunal a trouvé. Ils ont laisser aller, comme BBC News rapports, parce que le propriétaire de a cru qu’il pourrait réduire les coûts pour les remplacer par des travailleurs Chinois qui travaillent pour moins d’argent.

Kin Chan Wa acheté le Spruce Hill Resort et Spa dans les régions rurales de la colombie-Britannique en 2015. Au mois de janvier suivant, il a commencé d’importants travaux de rénovation du vieillissement de la structure. Considérant que c’était le hors-saison et que le bâtiment était en cours de rénovation, la station fonctionne à une capacité réduite. Chan mis à pied ou licencié plusieurs employés au cours de cette rénovation.

La poignée qui est resté, cependant, se retrouva bientôt indésirables, ils ont affirmé dans un procès.

Dans un délai d’un mois, sept des huit autres employés ont démissionné ou ont été licenciés, après avoir travaillé dans ce qu’ils ont décrit comme un “environnement de travail hostile.” Plus précisément, Chan a fait aucun secret sur le fait qu’il voulait le feu les travailleurs blancs et de les remplacer par des travailleurs Chinois, croyant qu’ils allaient travailler pour moins d’argent. De plus, il aurait déclaré que les employés Chinois serait de travailler des heures supplémentaires, sans avoir à demander le paiement d’heures supplémentaires.

Le 3 août, Mme Vite appris qu’elle était essentiellement d’un travail: le directeur des ressources humaines m’a dit qu’elle avait ses heures avaient été réduits et que la part du lion de ses fonctions serait remis à un homme Chinois avec aucune expérience en ressources humaines. Rapide a demandé à être mis en disponibilité afin qu’elle puisse percevoir des prestations de chômage.

Chan présumée de l’environnement de travail hostile également étendu aux cas de harcèlement sexuel, le tribunal a constaté. Lorsque M. Chan réservé un voyage d’affaires avec Eva, Chan seulement réservé une chambre pour deux d’entre eux. Eva, qui est marié, s’est plaint; Chan aurait répondu en disant que c’est juste la façon dont ils font les choses en Chine. Il a finalement cédé et réservé, Eva de sa propre chambre. Plus tard, il a dit à la cour qu’il voulait simplement pour économiser de l’argent, une revendication que la cour ne trouve pas “crédible.”

Les employés ont apporté leur cas de la colombie-Britannique, les Droits de la personne Tribunal, qui a constaté que, Chan, en effet, avaient violé leurs droits par la voie de la discrimination raciale, ce qui est illégal au Canada. Le tribunal a ordonné jugements un total de 132 000 $USD pour les employés, le plus grand prix de 62 000 $CDN (À 47 000$USD) – va Clare Rapide, qui avait été avec la station pendant 20 ans.

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