septembre 19, 2021

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L’Union et le SPD veulent autoriser les demandes de statut vaccinal dans les garderies, les écoles et les maisons de repos

À l’avenir, les employeurs de tous les secteurs pourront demander une certification 3G si les employés souhaitent travailler pour l’entreprise. Il prévoit un projet de modification de la loi sur la protection contre les infections.



Dans certaines régions, les employeurs devraient avoir le droit de se renseigner sur le statut vaccinal des employés.


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Dans certaines régions, les employeurs devraient avoir le droit de se renseigner sur le statut vaccinal des employés.

Les unités gouvernementales du syndicat et du SPD ont convenu que les employeurs des écoles, des garderies et des établissements pour personnes âgées pourront enquêter sur le statut vaccinal de leurs employés à l’avenir. Il est fourni avec un projet d’aide au développement pour amender la loi sur la protection contre les infections à la disposition de Handlesplot. Jusqu’à présent, cela ne s’applique qu’aux hôpitaux.

Une occasion commune de remettre en question le statut vaccinalComme l’a appelé la Confédération des associations patronales allemandes (PDA), non. Dans les écoles, les garderies et les établissements pour personnes âgées, le statut vaccinal, par exemple, peut être crucial pour une nouvelle embauche à l’avenir. Les personnes non vaccinées peuvent également être utilisées pour des activités moins susceptibles d’infecter des personnes nécessitant des soins ou des enfants.

Word Assistance prévoit également que les entreprises peuvent prévoir des conditions pour que les entreprises soient autorisées à entrer dans une entreprise sur présentation d’un certificat 3G, quelle que soit la profession. Vous devez donc prouver que vous avez été vacciné, récupéré de la maladie du gouvernement ou testé négatif pour le virus corona.

La Bundestake devrait traiter mardi prochain un amendement à la loi sur la protection contre les infections. Sa principale caractéristique est le départ de l’événement de sept joursC’est-à-dire le nombre de nouvelles infections pour 100 000 personnes en sept jours, en tant qu’indicateur clé pour l’imposition de mesures de protection contre le coronavirus. Au lieu de cela, le taux d’hospitalisation devrait désormais être déterminant.

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Mercredi, le cabinet de l’Union a déjà décidé de la nouvelle version de l’ordonnance Corona sur la sécurité et la santé au travail. Cela définit que les employeurs peuvent prendre en compte les vaccins et les traitements lorsqu’ils prennent des mesures de protection contre l’infection, par exemple lorsque les bureaux à aire ouverte sont envahis.

Les syndicats sont divisés sur la question de l’enquête sur le statut vaccinal

Cependant, ils n’ont pas le droit de connaître l’état du vaccin. Le ministre du Travail Hubertus Heal (SPD) a fait valoir que le droit du travail ne prévoit pas cette option. De plus, il faut « réfléchir » – par exemple, que se passerait-il si un employeur découvrait qu’un employé n’avait pas été vacciné.

Vidéo : Spawn : Enquête sur le statut vaccinal du personnel

Les avis sont partagés entre les syndicats. Le membre du conseil d’administration du DGP, Anja Peel, a décrit une requête courante sur l’état des vaccins comme « no-go ». Les données de santé sont l’une des données les plus importantes et méritent une protection particulière.

Au lieu de cela, le patron de l’IG-BCE, Michael Vasiliadis, a déclaré aux journalistes à Berlin mercredi soir qu’une option de requête limitée pourrait être bien imaginée. Il est difficile d’expliquer pourquoi un certificat de vaccination est requis pour chaque courte visite au café, mais pas au travail. Une transparence accrue sur le statut vaccinal des employés contribue également à la sécurité des employés.

Vasilyadis, cependant, a clairement rejeté la règle 2-G. Seuls ceux qui ont été vaccinés et en convalescence peuvent avoir accès à l’entreprise par son syndicat, a-t-il souligné. Selon leur aide au développement, les équipes gouvernementales veulent adhérer à la règle 3-G, et ceux qui ont été testés devraient également avoir accès à l’entreprise.

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Les employeurs du Commandement de la sécurité et de la santé au travail doivent continuer à fournir à leurs employés un bilan corona gratuit deux fois par semaine, Bien que les élections citoyennes libres soient suspendues depuis le 11 octobre. Cela a conduit à de violentes protestations des syndicats d’employeurs.

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