septembre 24, 2021

Le Victoria Droit

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Paie de vacances : un employé sur deux la reçoit

L’indemnité de vacances est une bonne chose pour les employés – mais même parmi les employés de la négociation fédérale, ce n’est pas une norme, selon l’Office fédéral des statistiques.





© Jens Partenaire / DPA


Le plaisir des vacances en euros et en centimes : moins de la moitié (47 %) des travailleurs des conventions collectives en Allemagne peuvent compter sur des congés payés ces semaines-là. Selon le Bureau fédéral des statistiques, le fonds de vacances s’élève en moyenne à 25 1525. C’est 0,6% ou neuf euros de plus que l’année précédente.

A 1570 euros, la redevance moyenne à l’ouest est plus élevée qu’à l’est, où seuls 1104 euros sont payés. Les conventions collectives dans divers domaines offrent des montants très différents entre 9 219 pour le travail temporaire et 34 3486 pour les prestataires de services d’information.

Surtout dans le secteur public, il y a très peu de congés payés collectivement. Souvent, les employés de la fabrication et de la construction peuvent s’attendre à des paiements supplémentaires jusqu’à l’intégralité du salaire mensuel.

Vidéo : Longs embouteillages pendant les vacances (Pulse 24)

Souvent, ce qui suit s’applique : Pas de convention collective, pas de congé payé

La part de 47 pour cent des employés bénéficiant d’un pécule de vacances est inférieure au chiffre de 73 pour cent calculé par la Fondation Hans Buckler concernant le syndicat, sur la base d’informations autodéclarées sur le portail Lohanspegel.t. Selon cette analyse, seulement 35 pour cent des employés ont reçu des honoraires spéciaux sans convention collective.

Les congés payés en Allemagne ne sont pas juridiquement contraignants, mais ils sont proposés dans de nombreux contrats de travail et font partie de nombreuses conventions collectives. Cependant, parfois, puisqu’il s’agit d’un terme juridique, il existe une exigence de la pratique opérationnelle. Il s’agit d’une situation où l’entreprise verse des indemnités de vacances pendant trois années consécutives sans le faire sur une base contractuelle.

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Le montant du pécule de vacances est une question de capacité de négociation ou de négociation collective. Souvent, les conditions sont basées sur le montant du salaire.

Il devrait y avoir une différence entre l’indemnité de vacances et l’indemnité de vacances : cela signifie que les employés sont payés régulièrement en vacances. Les deux paiements font partie du salaire et devraient donc être entièrement imposés.